花园外国语学校精准引才、精细育才、精心留才 奋力打造人才聚集新高地

花园外国语学校精准引才、精细育才、精心留才

奋力打造人才聚集新高地

近年来，花园外国语学校持续推进招才引智工作，积极做好引才、育才、留才文章，不断加快构建更加开放的引才机制，全力营造创先争优的干事氛围、尊重人才的发展环境，奋力打造人才聚集新高地，为培养高素质学生奠定了坚实的基础。

精准引才 奠定腾飞基础

“希望你的加盟，发挥你的优势，施展你的才华，在花园这片热土上实现自我价值，助推花园外国语学校高质量发展再上新台阶。”4月14日，花园联合党委书记、花园村党委书记兼村委会主任、花园集团董事长兼总裁邵钦祥对刚到任的花园外国语学校副校长兼高中部常务副校长曾志旺表示热烈欢迎并寄予厚望。

曾志旺拥有正高级职称，是全国优秀教师、浙江省特级教师、浙江省名师，曾获浙江省春蚕奖、浙江省物理奥林匹克优秀教练员、浙江省教育科研先进个人等荣誉称号，曾任台州陈屿中学、楚门中学以及国内某上市教育集团高中校长。“我将会尽快适应新环境，坚持到一线任教带班，充分发挥物理教学特长，为学校物理课程建设作出自己的贡献。”

功以才成，业由才广。学校教育事业要实现腾飞，就必须把各方面人才更好地使用起来，聚天下英才而用之。引才路上，花园外国语学校通过高层次人才引进、员额制聘任、公开招聘、柔性引进等方式不断加强师资队伍力量。目前，花园外国语学校已引进特级教师4人、全国优秀教师2人、硕士25人、市级以上教学能手30余人，为严格执行国内教育标准、对接各类升学与等级考试、帮助学生获得社会认可的优异成绩奠定了坚实的基础。

“引才工作要坚持以发展需求为导向、精准引才为核心，准确把握并遵循人才的成长规律，使他们人尽其才、才尽其用，为学校高质量发展保驾护航。”花园外国语学校党委书记、校长韦红斌如是说，学校还将实施更加积极、开放、有效的人才政策，打通人才“蓄水池”源头。

精细育才 促进教师成长

前不久，东阳市教育局发布《关于公布2021年东阳市中小学教坛新秀名单的通知》，花园外国语学校初中部社会教师王晓光榜上有名，喜获“东阳市教坛新秀”殊荣，将代表东阳市参加金华市级比赛。王晓光成绩的取得得益于花园外国语学校对青年教师队伍建设的高度重视。

教师是立教之本、兴校之源。一直以来，花园外国语学校大力实施人才培育工程，以不断提高青年教师教育教学水平为出发点，对有能力、素质高、目标远的青年教师进行重点培育，全力支持青年教师参加各级各类培训和学习，积极搭建青年教师专业成长平台，充分发挥他们在教育教学工作中的骨干作用，致力为每位学生提供最适合成长的教育。

去年，花园外国语学校开设了旨在指导教师专业成长、引领学科教学研究、搭建教师交流桥梁、探寻名师成长道路等方面积极开展工作的高质量育人研究中心和名师工作室，是学校精细育才的关键一招，为培养一批师德师风高尚、理论知识丰厚、教学技能扎实的学科教师开辟了育才新途径。

“如今，学校已拥有一支人品好、业务精、重思考、好学习的教师团队，我们将继续充分发挥名师引领带动作用，优化师资队伍结构，提升教师教学能力，全方位促进教师专业化成长。”韦红斌说，花园外国语学校将深入践行“安静做真实的教育”理念，注重教师队伍的管理和提升，保持“教书育人”本质，用爱心主导教育，让教师的言传身教和职业光辉照亮孩子成长的心灵。

精心留才 解决后顾之忧

引才不易，育才艰辛，留才更难。多年来，花园外国语学校始终把留才工作放在重要位置来抓，切实增强人才“高地”的吸引力。

“为了做好留才工作，学校从工资待遇、成长空间、生活设施、工作环境等全方位入手，不断提高教师的凝聚力、满意度、归属感，让他们有用武之地而无后顾之忧。”花园外国语学校办公室主任任国英介绍道，工作上，有资深名优教师的“传帮带”，帮助他们更快适应工作环境、提升教学水平；生活上，有学校这个大家庭的温暖，在子女入学、家庭生活等方面给予极大关怀和帮助。

去年年底，花园集团还召开专题会议，出台《关于学校发展及加强教师队伍建设的决定》，明确学校建设、内部管理和未来发展的若干意见，其目的有三个方面，一是加强学校管理，制定发展规划，致力打造一流名校；二是全面提高教师福利待遇水平，确保花园学校教师薪资明显高于周边其他民办学校；三是建立教师年薪提升机制，充分发挥教师积极性。

不仅如此，花园外国语学校还有效落实花园村出台的高级人才政策，符合条件的教师安排落户享受村民福利待遇，每年发放1万元至6万元不等的奖金，还颁发30万元至60万元不等的人才购房券，让高级人才吃下定心丸，同时也为学校留才注入一剂强心剂。