打好人才“引育留用”组合牌 花园田氏引进解放军总医院内科专家

打好人才“引育留用”组合牌

花园田氏引进解放军总医院内科专家

初春的到来，给人们带来温暖和希望。走进花园田氏医院，阳光照耀下，显得格外宽敞明亮，住院大楼北9内科病区，花园田氏医院副院长、内科专家孟小庆带领同事正在病房间穿梭查房，医护人员各司其职有序规范治疗，齐心协力为患者解除病患减轻痛苦，勾勒出一幅幅基层医疗生动温暖的画面。

孟小庆是河北保定人，作为医疗高端人才今年被花园田氏医院引进。他此前就职于中国人民解放军总医院，先后在脑科、首保科室工作，专注内科疾病诊治多年，对中老年人健康风险筛查、慢性疾病健康管理和早期干预积累了丰富的临床经验。他的加盟，为花园田氏医院“精骨科 大综合”发展目标注入了新力量，也为基层医疗事业这“一池春水”增添了新活力。

“邵总刚和我们举行了面对面的的座谈，不仅十分关心我们的工作和生活，也深入交流了我们未来的工作规划，并鼓励我们做有价值有贡献的优秀人才，朴实有力的话语让我倍感温暖，也感受到花园这个大家庭的热心关怀……”孟小庆向记者分享了参加花园集团引进人才代表座谈会的感受与体会。

一名首都大医院的医生，为何会踏上服务基层医疗事业这条路？孟小庆表示，一方面，邵总求贤若渴的真诚心意让他非常感动。2023年，他在北京与邵总偶识，提到当时花园田氏医院正是冲击“二甲”的紧要节点，花园也处在新一轮高质量发展的关键时期，迫切需要各类优秀人才加盟花园，希望他能够来到花园，为基层医疗事业以及花园村高质量发展积蓄新能量。

“原单位在国内医疗技术一流，未来可期。两年多来，我一直纠结于是否要选择来花园，然而，感受到花园村的生活与工作条件十分优越后，便彻底打消了我的后顾之忧。”孟小庆去年实地走访了花园村，优渥的公共服务、完善的生活配套、美丽的村庄景色让他难以相信这是一个村庄。而花园田氏医院配备了一系列先进诊疗设备，同时各科室设置十分完备，医护队伍也十分强大，这让他非常惊讶，感叹道这样“软硬兼备”的整体规模在民营医院中是非常优秀的。

“经过与邵总多次接触交流，可以明显感觉到他心系百姓健康并带领大家奔向美好生活的强烈愿望。”孟小庆坦言，自己被邵总的真诚深情感动，被花园的发展震撼，被花园的精神折服，毅然决定跨越3000里的距离，于今年二月加入了花园，荣幸地成为了花园的一份子。“我想为基层医疗事业发展出一份力、尽一份心、圆一个梦，这是我选择花园的又一个重要原因。当前基层医疗水平虽然有了长足进步，但在诊疗方案实施及效果与老百姓就诊观念上仍有不足之处。”

就在前段时间，有位慢性阻塞性肺疾病急性加重的患者入院，孟小庆带领医护人员给患者采取了无创呼吸机面罩吸氧加高流量氧疗，再辅以抗感染，缓解气道痉挛等药物的综合治疗方案，取得了明显不错的效果。“基层医院的危难重症病人并不多，但更重要的是老百姓的医疗观念需要改变。很多患者对疾病的认知不足，甚至有患者拒绝治疗，认为目前身体无恙，不需过多检查及治疗，认为只是老毛病，药物不需要调整，不重视规范治疗，后期会加重疾病进展，靶器官损伤加重，导致不良事件发生。”孟小庆表示，自己来到花园后，希望带来更多与时俱进的诊疗方案，通过更多的诊疗示范，向百姓普及疾病知识，持续提高大家的健康意识，延长寿命，提高生活质量。

值得一提的是，孟小庆擅长呼吸危重症、心血管病、神经病学及消化、内分泌等高龄老年多病共存、营养支持、多脏器功能不全、脓毒症等疑难疾病的诊治。临床上应用机械通气、高流量氧疗等呼吸支持技术治疗高龄老年吸入性肺炎、呼吸衰竭等疾病效果显著，对植物人促醒有多年经验，成功促醒多例。

近年来，花园田氏医院始终将人才视为高质量发展的核心动力。像孟小庆这样的优秀人才，除了提供与之相匹配的薪酬，配套全新的酒店式公寓宿舍，并给予足够的科研经费支持，此外，可以按东阳人才购房券标准，1:1配套享受15万元至100万元的人才购房券，落户花园的还享受村民30多项福利待遇。目前，花园田氏医院已拥有高级职称35人，包括正高7人和副高28人，正不断构建起一支高素质、专业化的精英医疗团队，为医院持续高质量发展提供了坚实的人才保障。

与此同时，花园田氏医院还积极打好“引留育用”人才组合牌，建立了系统化的人才培养体系，不断组织相关科室参加各类学术会议，为中高级职称评审打牢坚实积分基础；通过“青年骨干培养计划”等项目，将优秀医师、护士派往上海长征医院、浙江大学医学院附属第一医院、浙江邵逸夫医院等大型三甲医院进修学习，不断提升临床、护理水平；每月院内还组织专家开展业务支持培训，帮助年轻医生快速成长，等等。

“新的一年，花园田氏医院将充分利用引进医疗高端人才优势，在加强内科建设增强实力的同时，为医院相关医疗管理制度建设提供更先进的经验，并搭建起‘北京—花园’之间的人才沟通交流桥梁，为医院人才发展提供更广阔的学习空间。”花园田氏医院党支部书记、院长周巧旦如是说，人才始终是推动医院高质量发展的根本要素，实现“精骨科 大综合”目标就必须做好人才“引育用留”文章，加快激活“人才引擎”动能，最大限度激发人才创新、创造活力，为花园村及周边村镇老百姓的生命健康保驾护航。