科技创新激发新动力 智慧赋能实现新发展

科技创新激发新动力 智慧赋能实现新发展

盛夏万物勃发之际，花园集团以一份营收增长超16%的亮眼成绩单，为2025年“十四五”收官之年注入澎湃动力。面对复杂严峻的宏观环境，这份逆势上扬的答卷，正是“科技创新激发新动力 智慧赋能实现新发展”主题在企业肌体中鲜活实践的有力印证。

科技创新引擎轰鸣，新质生产力澎湃驱动。花园集团深谙科技乃第一生产力，其战略路径清晰可鉴：生物医药产业被锚定为未来五年的核心增长极。花园生物公司利润税收双增长、新产品有序推进，正是科技持续投入的果实初绽。新组建的花园科新制药公司即将动工，连同花园药业公司等多家医药企业共同构筑生物医药矩阵，其背后是集团通过人才输入与人事调整对创新链的精准强化。祥云科技公司等企业的新老团队平稳过渡、业务稳步推进，花园电气材料公司、花园新能源公司、花园金波公司等普遍增长，皆彰显科技基因已融入企业血脉。创新非空洞口号，而是如邵总所强调，须“直击问题，善于总结”，以“要做就要做最好”的实干精神，将研发势能转化为市场动能。

智慧赋能精细管理，协同共享凝聚发展合力。科技硬实力之外，花园集团以管理软实力作为高质量发展的双轮之一。集团敏锐指出个别企业存在的管理短板，并开出智慧良方：倡导“细节决定成败”，推动“综合经营管理学花园生物、6S管理学花园新材、市场租赁企业学花园物流”的对标学习活动。其精髓在于拒绝口号空转，要求各企业“拿出对策举措”，学习典型企业的管理精髓与奋斗精神，以他山之石攻玉。尤为珍贵的是“花园大家庭”思想的倡导——打破壁垒，在产品宣传、业务联系、客户资源上实现共享，深化“身在花园爱花园、我为花园作贡献”“创业在花园、致富在花园、消费在花园”“振兴花园是我的责任、繁荣花园是我的光荣”的主人翁意识。这种内生凝聚力的锻造，是智慧赋能超越技术层面、升华为组织文化的深刻体现。

人才沃土筑基长青，奋斗精神点亮未来。科技创新与智慧管理的生命力，最终根植于人才沃土。花园集团深谋远虑，持续优化人才梯队，一批80后、90后乃至00后年轻骨干崭露头角。邵总明确要求“重视年轻人才的培养及引进，特别是学历高、能力强的人才”，将人才战略置于下半年的十五项重点工作之列。从花园外国语学校的优异中考成绩到花园田氏医院媲美知名医院的高端设备投入，民生事业的持续提升不仅反哺员工与村民，更是吸引并留住高层次人才的隐性基石。邵总报告中“幸福不会从天而降，是靠努力闯出来、拼出来、干出来、奋斗出来的”强音，正是花园奋斗文化最激昂的注脚，激励全员以实干巧干成就共同未来。

花园集团2025年半年度工作会议不仅是一次总结与部署，更是在时代转型十字路口点亮的一盏航标灯。当科技创新引擎驱动产业巨轮破浪，当智慧管理赋能组织肌体协同进化，当奋斗精神融入每位花园人的血脉，一个“企业强、村庄强、产业强、经济强”的崭新图景已然铺展。在“十五五”谋篇布局的关键节点，花园集团以其笃行实践昭示：唯有让创新锐意与智慧精耕共振，将个体奋斗汇入集体洪流，高质量发展的星辰大海方能触手可及。这不仅是一家企业的奋进密码，更是时代赋予所有奋进者的普遍启示。