勤奋工作 敢于担当 追求完美——主题大讨论心得体会之四

善始善终 善做善成

老汤火腿公司总经理乔国宾

我们要把“勤奋工作 敢于担当 追求完美”作为人生格言，并在工作中全力实践。无论做什么事情，都要竭尽全力，以求尽善尽美，这样，我们就离成功越来越近。尽管完美只是一个追求的目标，但只要我们努力靠拢，朝着这个方向奋斗，我们的工作就会日臻完善，就能发现你不但能够超越自我，而且还能胜过他人。

在职场中，有些人对自己的要求是“差不多”，在这些人的观念里，天下没有完美的事，何必用一种事事求完美的标准做事呢！因此，在工作中，他们对自己的要求不高，而当结果出来时，他们发现自己干得比预想的还差。给自己定一个较低的目标，只会得到更低的结果；给自己定一个高目标，就会有高回报。这说明我们要提升定位，才能达到预期的目标。追求成功的人绝不会满足“差不多”的工作结果，必然会全力以赴积极寻求完善自我、提升自我的方法，能做到100分绝不只做99分。

没有最好，只有更好。在工作中，不满足于取得的成绩会驱使我们精益求精，不断追求进步，向更高、更完善的境地攀登。这样的员工，不但把工作做得很出色，而且将会有无限的发展潜力。他们不断发掘自身潜能，以更好的表现凌驾在昨天的成绩之上。作为领导，自然会格外青睐这样的员工。工作就是这样，不厌精、不厌细，只有不断提高的标准，永远没有绝对的好。所以，我们只有勤奋工作。这样，领导会为你的努力和追求而重用于你，当然你也会有更好的升迁空间。

出色员工的与众不同之处在于：一招鲜，吃遍天。他们往往善于经营自己的长处，把一项事做精，学专，成为某一领域的行家里手。所以，无论市场竞争多么残酷，身怀一技之长的员工都能立于不败之地。因此，要学会选择某一出色点，让自己成为公司不可或缺的人物。我们每个人所拥有的才能各不相同，其架构出专属的成长空间。人之所以成功，不是因为他弥补了某一个弱点，而是因为他最大限度地发挥了自己的特长。

经营好自己的长处，首先要善于发现自己的优势，大多数人以为自己很清楚自己的长处所在，其实不然。很多人总是拿自己的缺点去和别人的长处相比，比来比去，自信心就没有了，不是觉得自己处处不如人，就是觉得自己一无所成，然后就会说：“我实在是太平凡了，根本没有什么特殊才能。”其实这种想法是不正确的。

古人云：天生我材必有用。我们每个人都有自己独特的地方，即使是那些看起来很平常的人，也会在某些方面有独特的禀赋，不可能一无所成，只要用心发掘，一定会发现那些被你忽略的“闪光点”，不要多，只要一点点就够了。

所以，如果你想在职场中获得成功的话，就不能脱离自己最擅长的方向。在工作中，你最擅长的事情可以是一种手艺、一种技能、一门学问。你们可以是厨师、木匠、裁缝、鞋匠、修理工等，也可以是工程师、设计师、作家、企业家或领导者等。

“有付出才有回报”是这个世界生存的永恒法则。每个人只有兢兢业业地做好自己的工作才会有成功。敬业是我价值的体现，忠诚是我品格的证明，主动是我生命的商标，创新是我活力的源泉，完美是我永恒的追求！

“空谈误国，实干兴邦”。实干是战胜困难的法宝，要在实干中体现领导能力，在实干中展现岗位追求，在实干中实现人生价值。要善于谋划、主动作为，做到见人见事见成效。要不畏艰辛、躬身亲为，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发进取的劲头，保持逢山开路的勇气，谨防急功近利，不做表面文章，善始善终、善做善成，干实事、干成事，干一件、成一件。

正视问题 权衡得失

花园金波公司总经理郭宏林

企业的力量来自于员工的思想，用优秀的思想激发员工的创造力，思想落实为心态，那就是力量的源泉。勤奋工作，一份奉献，一份收获；敢于担当，是肩负的责任，更是团队的引领；追求完美，观念要突破，思维要激活。我们要对目前的困难与前途有一个正确的思想认识，发扬吃苦耐劳精神，在实现目标的过程中，以坚韧的耐心、科学的态度、主动的心态，创造性地做好本职工作，用正确积极的思想为花园金波公司预约美好的未来。

一家公司的高层领导，尤其是董事长和总经理，他们的思想行为、价值观念、处事方法、对员工态度以及对大环境的信心等所塑造出来的综合企业氛围，对全公司人员的思想行为的影响是起至关重要作用的。高级主管最大的职责就是营造一个良好的管理环境：勤奋工作，敢于担当，追求完美，让进取、正值、博爱、创新、学习成为组织的工作氛围。

华为“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”的企业文化值得我们学习和借鉴，对外尊重客户，对内尊重奋斗者，堪称楷模的股权激励、制度化的批评与自我批评，不仅用于高层自身，同时也应用到企业管理中，这成为华为的核心价值观，让每一位员工不会陷入自我陶醉的状态，始终能具备谦卑的品格；岗位轮值和末位淘汰制度又使其具有狼性精神，不包容无能者，也无需不求上进者，要求所有人都能在岗位上学会生存与适应，彷如丛林生存。正是如此，华为从“山寨工厂”起步，一步步奋力进取至产业链顶端，最终成长为技术领先的全球通信行业“巨头”。

我们公司在管理和发展面前，存在的不确定因素还很多，任务还很艰巨，困难还很大，但我们要勇于正视困难，创造性地解决困难。具体到工作中，就是员工责任感不强，自我把握和创新意识差，遇见困难、矛盾绕道走，推诿扯皮，避重就轻，明哲保身，让公司管理十分头痛，这就要求大家要提高觉悟，在公司各级管理者形成善于引导的的企业文化氛围。

在工作上，越来越多的年轻人更加“率性而为”，工作与生活分界不清，说不干就不干，计较得太多，怕吃亏，在我看来这都是不可取的，企业需要的年轻人冲劲不应该被这样草率理解为浮躁、任性、无为。少说情怀多做事，企业管理者需要做的无非就是制定好企业的管理规章制度，建立起严谨的奖罚机制，让大家的那股冲劲沿着该有的方向一路走下去。

花园金波公司可用企业利益体现作为工作的唯一标准，把职责边际明确化，问题具体化，实实在在管好自己，计较工作的得与失，这样才能体现出花园文化的真正内涵；这样，花园文化才能统领思想，实现工作的尽责和创新，确保企业的长久发展。

脚踏实地 贴心服务

惠宝商贸公司总经理胡振明

惠宝商贸公司主要是以代理木材进口报关为主的一家企业，通过和客户合作，帮客户在木材进口的时候进行报关和清关的跟踪等工作。做清关资料是我们工作开展的第一步，也是至关重要的一步，如果清关资料出错，会导致后面一系列连锁反应，这不仅增加工作量，减缓办事效率，更重要的是会给客户产生无法估量的损失，影响企业声誉。

在做清关资料的时候，每位单证员一定仔细反复审核，可以通过船司官网查询起运港、通过木材品种、原产地等判断单子的真实性，也可以通过跟之前做过的单子进行数据对比确认单子的可行性。在做单证的过程中积累经验，不断提高自己的专业水平，以客户为中心，想客户所想，忧客户所忧，贴心服务帮助客户解决问题。

天下间没有做不好的事，只有做不好事的人。人可分两种，一种是好人，一种是能人，现实中好人的比例肯定是大于能人。好人是什么，是按照他人的吩咐去做好每一件事，照顾好自己的一亩三分地，然而能人呢，能人是狼，是食肉动物，是站在金字塔顶端的那位。在现实社会中，我们许许多多的人都想本着多做多错、少做少错、不做不错的原则做一个好人。但是，这个时代已经变成能人的天下，能人可以通过自己的狼性去掠夺这个时代的资源，从而获得自己的精神享受和物质资源。如果我们还抱着无所谓的好人态度，当能人拿着通过自己勤奋工作所得的资源，摆到我们面前时，那就等着被这个时代所淘汰。

世界500强企业华为往往深夜12点还灯火通明；著名NBA球员科比面对记者的提问“你为什么能如此成功”，科比却不禁反问“你见过凌晨4点的洛杉矶吗？”，当别人还在睡梦中的时候，科比就已经出现在湖人的训练馆。正是有了每个华为员工的勤奋努力，才成就了今天的华为；也正是科比变态式的勤奋训练，才从一个13号秀成长为NBA的超级巨星。因此，从公司到个人，要想成为一个伟大的公司，个人要在工作上取得很大的成绩，没有个人的勤奋努力，没有个人日积月累的付出，是不可能办到的。但凡业务好、发展迅猛的公司，就没有不加班、工作压力不大的，小到创业公司，大到华为、阿里这样的巨头，都是如此。能在激烈的商业竞争中生存下来的公司，每一位员工必须很努力、很拼命。

勤奋工作只是工作过程中的一种外在表现，只是体现“在做”，企业看重的更多在于“会做”，显示出个人的担当。正如我们学生时代父母老师所教的一句话“敢做敢当”，“敢当”顾名思义就是勇于担当，每个人都有自己的担当，在你的职责和角色需要你时，毫不犹豫，责无旁贷，挺身而出，全力履行义务。担当需要大勇气，无论是在工作中，还是在生活中，都要正视自己的缺点和错误。每当有不好的事件发生时，都要先采取补救措施，然后审视自己，看看自己哪里做错了或者做得还不够好，才导致了事件的发生，以后尽量做到少犯、不犯。即使没有犯错，也要时刻自我评判，管理好自己的职责范围，遇事不退缩，勇敢放手去做。在不断要求自己的同时提高自身素质及工作效率，也避免了给别人带来不必要的麻烦。

人活着必须要有追求，如果没有追求，没有理想，没有目标，将会迷失自己，所以要认清自己的理想，完成自己的使命，这一生才会显得有意义。就像任正非提出的华为精神，不畏磨难，不忘初心，专注为理想奋斗。“勤奋工作 敢于担当 追求完美”三点在我的理解中其实是一体的，也就是我们一直所在追求的坚持、自省、敬畏，少一点浮躁，少一点投机取巧，少一点急功近利，多一点脚踏实地勤奋工作，多一点担当，多一点追求完美的匠心精神。

我们要做一个有修养有品位的人，活得洒脱点，人生时刻面临困境和挑战，敢于面对生活的人才是真正的强者。我们时刻准备着，为美好生活而奋斗。

同心同德 升级市场

花园粮油商贸公司总经理贾学武

自2017年9月到花园粮油商贸公司工作以来，不知不觉已经两年时间了，工作实践中，在自身不断得到锻炼与提高的同时，也深深感受到只有与经营户以及消费者的利益紧密相连，勤奋学习，敢于担当，求真务实，深入一线，才能把工作做得更好，为花园创造一个良好的生活购物场所。

责任，就是职责所在。我的责任就是管理好市场，服务好广大百姓，让市场品位提升到更高层次。刚接手管理的时候，市场内占道经营现象时有发生，摊位前后除了垃圾筒还堆放了其它杂物及货品，车辆有时也不分场合进出市场，并且菜市场外面的车辆停放也不是很整齐，严重影响了花园市场的形象。通过一段时间的整顿，现在市场已经焕然一新，经营户也普遍认同市场管理秩序的需要以及环境卫生的重要，一致赞同配合做好工作。通过自己的努力，我已适应了这份工作，更加热爱于带给大家美好生活的幸福感，也练就了遇事不服输的性格。

如今，我每天早上六点半前必到市场，对市场周边的卫生及秩序检查一遍，对检查之中出现的问题及时有效的制止和清除；发挥好带头实干的模范作用，一步一个脚印，在自己的职责范围内就把问题解决，把挑战转化为创新的动力和转型的机遇，打造文明卫生的星级市场。工作离不开勤奋，下发的任务没有讨价还价的余地，一接到任务，首先要做的就是执行，不遗余力地把工作干好。如今，花园粮油商贸城广场将升级成花园人民广场，相关的钢棚建筑以及商户搬迁工作正紧锣密鼓展开当中，如何妥善做好配合事宜，也成为检验我们工作人员工作能力的一项重要体现，需要我们倾全力、尽全责、讲实效去完成。

在遇到难题和挑战时，不回避不退缩不忌讳，敢于担当往往也是工作生活中最能散发人格魅力的品质，我们把实干作为忠诚于事业的最好体现，兢兢业业、精益求精地对待每项工作。这两年的工作实践让我体会到，一个地方，一个单位的团结，重点是领导班子的团结，坚持上级传导下来的最基本原则和智慧，为此，我常常提醒自己要时刻关注花园的发展需求，找准定位，坚决做到加强团结协调，形成协作合力。对于重大问题都坚持集体讨论、集体决定，在具体工作上，坚持分工负责，共同推动；对原则性强、社会敏感、群众关注度高的事情，坚持亲自执行；对常规性、程序性事务则放手给其他同志负责，真正做到了找准位、不越位、不错位、不缺位、善补位。

回顾自己工作以来的历程，经历很多，感悟也很多。我们不因过去的成绩而骄傲自满、裹足不前，而将以更强烈的使命感、更浓厚的责任意识去奋发进取，努力拼搏，在学习上做到学海无涯苦作舟，不断提升自己的理论水平和业务能力；在工作上做到强担当、重落实，相信我们的市场会越来越好，花园的发展也蒸蒸日上。

对标先进 焕发生机

花园木材公司总经理方正统

中美贸易战持续，国内外经济形势严峻的情况下，花园集团下属各企业取得不错成绩的同时，也在不断查找不足，如企业间的差距越来越大，领导工作意识不强，工作效率不高，企业安全环保力度不够等，大家开始正视自身存在问题并加以改正，保证了企业长期发展活力。

华为公司一流的文化塑造以及管理制度与花园“求实 创新 求强 共富 ”的企业精神相结合，为花园的进一步升级改造提供了强大动力，促使各企业能够认清事实，总结经验，从根源上去发现，改正，提升。这是一个涅槃重生般的过程，也是企业迈进新境界的一个途径。企业的负责人要善于提高管理水平，带领全体员工认真学习，用勤奋工作保持自己的职业竞争力，更要有团队精神，每个员工心怀工作责任感，充当排头兵，勇立潮头，全力以赴去完成下达的各项工作和任务。

花园木材市场在消防、安全、环保等环节仍需加倍努力提升，如雕刻·油漆中心厂房经营户存放易燃易爆物品不规范，危废、废水、废气管理不严谨等，另外加工房工作人员良莠不齐，部分人没有安全防患意识。针对这些问题，我们已与各加工人员签订了安全责任书，并要求负责人签订安全承诺书，每个厂房做到厂房注意事项、管理制度上墙，市场人员不定期入厂检查等。对市场内的叉车集中管理，必须持证上岗，进行一年一次的年检，另外对公司管辖的各加工户、锯板厂负责人举行一年多次的消防安全环保培训，提高安全意识，以防患于未然。

下一步，花园木材公司将做好基础管理工作，实行更加扁平化的管理制度，充分明确责任分发到人，责任区块管理到位，制度规章落实推进，管理考核奖罚得当，激励机制科学合理，让全体员工真正看到岗位竞争的激烈，感受到技能提升的迫切感，促进木材市场“逢春”再长，焕发新生机。

故步自封就会被时代所淘汰，我将尽快提高自己的管理创新与改革能力，并实现全体员工素质和技能的拓展。鼓励广大员工深刻领会“勤奋工作 敢于担当 追求完美”的主题内涵，遵守集团的规章制度，结合自己的实际情况，虚心向集团的先进工作者学习，向广大劳动模范看齐，学习他们勤奋工作、爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献的闪亮精神，创建一流的管理团队。达者为师，相信通过自我学习提升，能够为整个木材市场带来不一样的深刻变化，为红木产业的繁荣发展添上一把火。

上下同欲 坚持奋斗

花园古建园林公司总经理卢国进

勤奋工作就是提升工作质量，磨练人格意志，不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心，更重要的目的在于通过工作磨练自身的心志，全身心投入当前自已该做的事情中去，聚精会神、精益求精、踏实工作，逐步铸成自已独立的优秀人格。日复一日勤奋工作，是一种积极向上的人生态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都是空谈。表现好的员工通常都能非常积极地去工作，从不消极不抱怨，也不会为自已寻找任何借口，勤奋工作是实现理想的基础，是一种持之以恒的精神。

敢于担当就是责任精神，能够担当、善于担当、敢于负责。这就要讲心态，关注时效，做到紧抓紧办；讲质量，做到严谨细致、精益求精。敢于担当决定着对工作的态度，尽职尽责，严要求高质量地完成自身本职工作，时刻提高自已的责任感、使命感，在工作中采取积极主动的态度对待每一件事，认真完成上级下达的各项任务。

追求完美就是改正自已的缺点，将缺点转化为优点，不能正其身何以正他人，对自身严格要求是做事的基本条件。经常自我批评，勇于承认错误，不单是自律的态度，更是做人的气度，这是追求完美的目标，为理想而奋斗，这就是追求完美的真善，更是人生中该学习的心得，挣得人生更美好的明天。

经济形势严峻的刺激下，大企业、上市公司也已经出现或多或少的问题。2013年开始，形势一直不乐观，今年虽然整体舆论氛围比去年好一些，但还是没有实实在在的相关政策落实到民营企业，因此给民营企业发展带来一定的影响。

我们结合华为考察实际开展主题大讨论，借鉴华为企业文化、管理体制以及管理理念，不难看出凡是好的企业都是敬业的，有结果有成就的人肯定都是有付出的。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口，华为通信设备已然在全球网络中担任重要角色。华为，从一个破旧的厂房，到现在奢华的深圳总部；华为的崛起，并不是一蹴而就的，华为现在所拥有的世界地位离不开它的华为精神。

学习华为的精华所在，生动阐释了什么是勇当世界第一的工匠精神，这种精神值得当代中国各行各业的人们认真学习。“艰苦奋斗是华为文化的魂，是华为文化的主旋律，我们任何时候都不能因为外界的误解或质疑动摇我们的奋斗文化，我们任何时候都不能因为华为的发展壮大而丢掉了我们的根本——艰苦奋斗。”任正非的这句话时刻浮现在我的脑海里。

理想主义的伟大之处在于永远不狭隘地看待别人，哪怕是自己的对手。这样的华为，具有真正的开放心态与领袖气质；对这样的华为，即便它在美国的商业伙伴也会尽力加以协助的，最重要的就是上下同欲做好自己的事情，坚持自主创新，自力更生，艰苦奋斗。奋斗的民族、个人才有前途，同样，奋斗的企业才有未来。今时今日，我们要全力以赴将命运掌握在自己手中，不畏风雨，不惧艰险！

不同企业间的差异与认同，是每个企业与员工需要相互尊重、理解、信任的，也是企业与员工必须要学习、甄别、转化的。要善于换位思考，加强学习，加强服务意识，用心对待好每一件事，通过学习华为精神来提高思想。联系当前公司所存在的问题，我觉得首先应该加强自身的业务水平，及时调整好心态，改变工作方式，提高自身的创新能力，加强教育员工的安全意识，提升绿化的质量，为实现百年花园梦尽微薄之力。