爱岗敬业凝聚新力量 用心做事激发新动能 ——主题大讨论心得体会之二
爱岗敬业凝聚新力量 用心做事激发新动能
——主题大讨论心得体会之二
准确定位 创新发展
◎花园新型建材集团董事长龚锦青
经过十多年的创新发展，花园新型建材集团始终坚持“智能化转型、精细化管理、清洁化生产”，不断提升企业核心竞争力，加速创新资源集聚，厚植绿色发展优势，抢占行业发展高地，实现了建材产业从小到大，由弱变强，建成了砂石产业园，今年又组建成立花园新型建材集团，企业发展很快，对生产经营管理也提出了更高要求。结合“爱岗敬业凝聚新力量 用心做事激发新动能”主题以及未来发展方向，我们力争“准确定位 创新发展”来“凝聚合力 激发动力”。
一、珍惜平台，审视自我，定位好未来发展目标。
花园新型建材集团能有今天的成就，来之不易。我们要好好珍惜花园这个干事创业大平台，珍惜一切机会和资源，积极优化资源配置、降低市场风险、提高管理效率、打造品牌形象、节省运营成本，以“质量求生存 诚信求发展 ”，做好精准垂直定位，确立自我发展目标，齐心协力创一流形象、创一流管理、创一流效益。
二、高效统筹，提升管理，凝聚好企业发展力量。
今年矿山刚通过审批，后续工作忙中有序。我们一直在高效统筹资源，凝聚人力物力财力智力，不断优化管理团队，完善人才梯队，全面加强矿山知识学习，三个月时间已完成矿山技能型人才体系搭建。
第三季度，我们将加班加点，争取早日完成基建验收，取得安全生产许可证。同时，在完善矿山安全管理制度和矿山操作规程，保障矿区安全生产上狠下功夫，严格控制外来人员进入矿区，实行专车带入制度，确保人员身份明确且安全可控；要求外来人员佩戴安全帽等防护装备，遵守矿区安全规定和操作规程；加强对路边作业机械设备的指挥和管理，通过对讲机指挥确保停机后再通过，矿山内部采用了一车一磅、一车一登记、一车一卡（装车卡）一机（挖机）模式，做到内部材料转运无误、外部过磅计量无误、账单结算三层同步核对。未来，我们还将大力拓展销售范围，积极开拓“杭绍台温”等周边地级市市场，提高销售业绩。
我们旗下的四家子公司，目前共同构成了花园新型建材集团完整的产业链，涵盖了矿产资源开发、混凝土浇筑、预拌砂浆生产、新型环保材料研发、物资保障支持等，各环节紧密相连且相互支持，形成了强大合力，切实增强了行业市场竞争力。
三、创新发展，激发动力，打造好一流“新质”企业。
2020年，花园新型建材智能化全自动生产线投入运行，“数智化”技术的加持让传统产业实现智能化全自动生产。未来，我们将继续大力提升智能化、科技化水平，降本增效，提高企业发展效能。
在未来的工作中，我们将用心钻研“三个力”，即爱岗敬业学习力、用心做事创新力、高效统筹执行力，围绕矿山建设，聚焦主业，多方位拓展产品，扩大市场份额，形成规模经营，不断凝聚建材新力量，激发建材新动能，为花园集团新一轮高质量发展注入新活力。
提升服务 拓展市场
◎花园祥云科技公司总经理孙阳洋
花园集团2024半年度工作会议结束后，邵总的讲话和同事们之间的交流让我深有感触，结合自己的工作内容也有许多新的想法。此次提出的“爱岗敬业凝聚新力量 用心做事激发新功能”主题，非常契合当前经济发展形势中，各个企业面对的困境和解决方案。
花园集团发展周期长，分布行业广泛，下属各企业经营方向各不相同，根据自身与其他行业的关联度不同，遇到的困难不同，受到的影响程度也不一样。
在全球化遇阻和人工智能冲击背景下，贸易企业同样面临着前所未有的机遇与挑战。如何在当前市场中找到立足之地，是每家企业都面临的问题。围绕主题，我们可以从几个方面推进贸易企业发展。
一、爱岗敬业，打造专业团队。
爱岗敬业是企业发展的基石。对于贸易企业而言，拥有一支专业、敬业的团队尤为重要。这不仅体现在员工对岗位的热爱与执着，更体现在他们对专业知识的掌握与不断提升。
1、培训发展：定期组织员工培训，提升他们的专业技能和市场洞察力。我们将会邀请行业专家进行讲座，未来也将安排员工参加国内外的行业展会和培训课程。
2、激励机制：建立科学的激励机制，奖励那些在工作中表现突出的员工，激发他们的工作热情与积极性。通过绩效工资、晋升机会等手段，增强员工的归属感与责任感。
3、文化建设：营造积极向上的企业文化，让每一位员工都能感受到企业对他们的重视与关怀。在企业文化中融入爱岗敬业的理念，使其成为员工的自觉行动。
二、用心做事，提升服务质量。
用心做事是企业发展的核心。贸易企业要在激烈的市场竞争中博得一席之地，必须注重提升工作质量，从客户需求入手，沟通协商达成交易。
1、客户需求分析：通过定期当面拜访、分析行业信息等，了解客户的实际需求和潜在需求。根据不同客户的特点，提供个性化的业务类型，增强客户的满意度和忠诚度。
2、优化业务流程：尽可能确定简单易重复的内部流程，提高工作效率。通过信息化手段，建立适合自己的风险控制机制，确保在交易前后追踪和分析。
3、业务完成后续：业务执行完毕后，仍然保持与客户信息交换。建立客户反馈机制，定期回访客户，了解他们的现状和变化，不断调整业务模式，不循规蹈矩。
三、合作共赢，拓展市场空间。
在总体大环境不佳的背景下，贸易企业要想实现可持续发展，必须加强与国内外企业的合作，实现资源共享、优势互补。
1、战略合作：与上下游企业建立战略合作伙伴关系，形成稳定的交易往来体系。通过合作，实现资源的优化配置，降低运营成本。
2、市场拓展：积极开拓市场，通过加强外地分支机构业务拓展、参加各类行业会议等方式，提升企业的行业影响力。
3、资源整合：利用客户手里的闲置资源，实现资源的整合与优化。通过交易环节的设计，提升企业的在行业中的参与能力。
在新的发展形势下，我们只有坚持“爱岗敬业凝聚新力量 用心做事激发新动能”的理念，通过打造专业团队、提升服务质量、创新驱动和合作共赢，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，迎来更加美好的明天。
以梦为马 奋斗不息
◎福瑞喜药业公司总经理石党生
心中有梦想，才有爱，只有坚持梦想，才有一颗勇敢的心，有梦想，才有格局，有格局，才有胸怀，真正有梦想的人可以为了实现目标而忘我的工作，梦想属于奋斗者。
爱岗敬业是每个员工的职业操守，是基本要求。对于每个人来说工作就是生活需要，只有打心眼里爱所在的企业，认同企业的文化，才能真正做到爱岗敬业，才会对工作有更高的要求。力量来自团队，只有每个员工都爱岗敬业，才能统一思想、统一目标，才能凝聚成新的力量。新的力量来自创新，创新是一个主动的过程，一个寻求快乐的过程。过程中需要协作、需要付出、需要爱，也因为爱才有快乐。正如福瑞喜药业公司“专注专业 简单快乐”的企业理念。
在主题大讨论期间,我遇到一位入职满一年的同事,我问他是否能说得上来目前公司的三个产品名称，结果很遗憾，他想了好久也没能说全。我还问了三个问题：公司的发展目标是什么？你是否真得喜欢公司和你的这份工作？你觉得自己的价值真正发挥了吗？更重要的是作为公司的管理人员，你有没有拷问过自己：是否真得有能力带好自己的团队？是否真得有能力去培养新人？是否能激发团队的积极性？思维模式、工作理念是否能跟得上公司发展的需要？自己离一名优秀称职的管理者还有多少距离？
随着福瑞喜药业公司的相对稳定和快速发展，程式化的工作方法滋生了“官僚主义作风”，似乎离“用心做事”越来越远了，我们某些同事工作中的低级错误常犯，对悬而未决的管理问题只停留在就事论事，而不用心去解决，整天喊着口号。其实在我们传统工业企业里边工作，许多时候并不需要很高的智商或者学历，大部分工作的难度相差无几，但为什么还是体现出工作业绩的截然不同。究其原因，问题在于每个人的内心，有爱还得有责任心，还得有担当，还得用心做事。世界上很多的事情就怕“认真”二字，认真就是用心做事。
因为用心，所以能找到方法，因为有方法，工作才有业绩。现代信息技术发展迅速，知识的获取也越来越简单，只要不断的学习，用心做事，几乎可以解决工作中所有的问题。
企业需要员工爱岗敬业、用心做事，更需要有一群愿意奉献、为实现公司目标而努力的奋斗者。只有奋斗者才更坚决、更大气，才能忘掉个人的得失，才能更好地与人合作，才能给团队以正能量，才能发挥“四千精神”，用心把事做好；也只有这样的人才会谦虚学习，刻苦专研，才能使自己的能力不断提升；也只有奋斗者心中有目标，才有克服艰难险阻、持之以恒的工作激情，才有成大事的气概和胸怀，才有哪怕失败也只不过是从头再来的豪迈。
每个人的心中都有一个梦想，每一个梦想从“爱岗敬业 用心做事”开始，梦想属于奋斗者！福瑞喜药业公司号召全体员职工，以“爱岗敬业凝聚新动能 用心做事激发新力量”为履职原则，敢梦敢想，奋斗不息，为花园集团实现新一轮高质量发展增添新动能。
尽职尽责 潜心耕耘
◎花园金波公司董事长邵鸿轩
爱岗敬业，用心做事，这寥寥几个字一直被视为古往今来成功的经营之道。著名企业家巴菲特就说过：“无论你做什么工作，无论你是谁，无论你在哪儿工作，只要努力认真、勤奋工作，认真对待自己的事业，都会有所成就。”
花园金波公司发展至今取得了一些成绩：国家高新技术企业、浙江省专精特新中小企业、浙江省科技型中小企业……这些成绩的获得离不开每位员工的爱岗敬业。公司员工各司其职，各尽其责,才能共同描绘出花园金波高速发展的蓝图。
作为制造型企业，不管是波纹管车间还是电子生产车间，其产品都需要员工不断精益求精。生产工作是枯燥乏味的，支撑其产量同比不断增长的也正是员工的敬业之心。
作为一种优秀精神，爱岗敬业具有潜移默化的作用。花园金波公司一直坚持与大专院校技术合作，结合东阳市政府引才计划的优势，不断加大人才引进力度，为公司发展注入新力量。而爱岗敬业不仅仅是对职业的尊重与坚守，更是个人价值与社会价值的深度融合。它体现在每一个细节的用心雕琢上，每一次挑战的勇敢担当中，每一份责任的忠实履行里。它也是联系新老员工的那根最关键的精神纽带。老员工主动帮扶新员工，新员工在老员工的影响下将敬业精神延续下去，促使公司凝聚出新力量、形成新气象，正是这份对工作的热爱与执着，让平凡的岗位闪耀出不凡的光芒，成为推动时代前行的坚实基石，为花园金波公司的高质量发展添砖加瓦。
“爱岗敬业”的精神光环下，往往能看到“用心做事”的影子，它俩相辅相成，如影随形，用心做事，是将爱岗敬业的精神转化为实际行动的生动实践。它要求我们在工作中不仅要有热情，更要有匠心，追求卓越，精益求精。在这个过程中，创新思维得以激发，工作效率不断提升，个人潜能与社会价值同步释放，为经济社会发展注入了新的活力与动力。作为国家高新技术企业，我们在金属波纹管细分领域深耕近60年。注重生产过程中的每一个细节，追求每一道环节的精益求精，自觉肩负起高端产品替代进口的重任，助力中国轨道交通领域关键零部件实现国产化。因为这种用心做事的态度，花园金波公司才能成为国内十大军工集团的优秀供应商、中国中车战略合作伙伴。
全体员工爱岗敬业、用心做事，才能生产出国内技术领先产品，才能不断推陈出新、发展壮大。下半年，我们将申报轨道交通的首批次产品认定，3项省级新产品验收和新专利申报，成为激发公司发展的新动能。“心之所向，素履以往；生如逆旅，一苇以航。”花园金波公司上下将携手并肩，继续坚持爱岗敬业、用心做事的原则，潜心耕耘，躬身实践，为花园金波公司在上市的道路上增添动力，为花园集团持续高质量发展贡献力量。
引新提技 创新实干
◎花园新材公司董事长黄宣凯
在时代的浪潮中，企业如同航船，唯有不断革新，方能破浪前行。花园新材公司始终秉持“爱岗敬业凝聚新力量 用心做事激发新动能”的核心理念，积极响应国家创新驱动发展战略，深度融合发展新质生产力，探索出一条高质量发展的崭新道路。
新的发展理念导向企业加快发展新质生产力，持续激发以科技创新为主的生产力，要摆脱传统增长路径而发展符合高质量发展要求的生产力，数字时代更具融合性、更体现新内涵的生产力，其核心在于引新提技和创新实干。
首先要推进人才引进和培育。结合花园集团发展战略，有序推进人才引进和培育，引进高学历技术高管，运用其综合应变能力和科研创新能力，整体提升技术管理，有效推进校企合作，招引新项目，建立博士创新站。
其次是提升员工技能等级水平和专业知识。公司员工的技能等级和专业知识水平直接影响效率和损耗，因此，我们要不断引导员工参与技能等级评定和职业技能大赛。花园新材公司已申报技能等级自主认定企业，马上开始对一线操作工自主培养和认定高级工以下技能等级。公司参与了纸箱新国标修订，组织团队做好纸板纸箱新国标和细分行业标准的学习和掌握，与时俱进提升质量保障能力。
人才和技能提升凝聚了新力量；创新方法、真抓实干激发新动能。
创新实干实施方案需要具备创新的思维。创新不仅仅是指独特的想法或新颖的产品，更重要的是创新的思维方式。在制定实施方案的过程中，需要不断地挑战现有的模式和惯例，寻找新的解决方案。这种创新思维需要从领导层到基层员工都能够积极参与，形成全员参与的创新氛围。
创新实干实施方案需要注重实际行动。创新的想法只有通过实际行动才能够得以实现。在实施方案的过程中，需要将创新的思维转化为实际的行动计划，明确责任人和时间节点，并且不断地跟进和调整。只有通过实际行动，才能够不断地验证和完善创新的想法，最终取得成功。
创新实干实施方案需要具备灵活性和适应性。在不断变化的市场环境中，创新实干实施方案需要具备灵活性和适应性，能够随时根据外部环境的变化进行调整。同时，也需要能够及时地吸收和应用新的技术和理念，保持领先地位。
展望未来，花园新材公司将继续秉承“爱岗敬业凝聚新力量 用心做事激发新动能”的核心理念，以更加坚定的步伐走在行业前列。我们将继续深化内部管理改革，加强人才队伍建设，不断推动技术创新和产业升级，为实现企业高质量发展、促进行业繁荣进步贡献更大力量。
保持定力 锐意进取
◎花园建设集团董事长朱昀
邵总提出的“爱岗敬业凝聚新力量 用心做事激发新动能”主题，在当下这样的社会分工越来越细、工作节奏越来越快、接触信息越来越多的环境下，我认为是非常有必要去落实和倡导的，我们每一个人都要有“爱岗敬业”与“用心做事”这两种精神品质。
如何爱岗，我觉得要做到三个层面：一是重视，每位员工首先都要重视自己工作，要知道个人的分工是公司整体运营中不可或缺的环节，要发扬螺丝钉精神，懂得平凡而伟大；二是热爱，要对所从事职业的情感投入与高度认同，将其视为实现自我价值、追求人生意义的途径；三是珍惜，要明白一份适合自己且能做好的工作也是来之不易，在团队中与大家一起共事更是一种机缘，为在花园这个能安居乐业的地方工作而感到欣幸。爱岗之人，往往能从工作中找到乐趣与成就感，他们乐于探索未知，勇于面对挑战，将每一次任务都视为成长的契机。
如何敬业，在工作中要做好三点：一是要做好本职工作并严肃认真对待，不断探索创新工作的方法和思路，提高工作的效率和质量；二是要求个人在工作中始终保持高度的责任心和使命感,不敷衍了事，不推卸责任，对待每一项任务都力求完美，精益求精地去完成；三是对自己的事业要有进取心，树立职业荣誉感，争优争先不断突破，尽心尽力奉献力量。敬业之人，他们总是以饱满的热情和专注的态度投入到工作中，他们关注团队的整体利益而不是个人得失，并保持艰苦奋斗的优良传统，能够提升整个团队的凝聚力和战斗力。
用心做事是对爱岗敬业的一种表现，它要求我们在工作中不仅是尽职尽责地完成任务，更要做到细致入微、辩证思考地去分析和完善工作。要明确工作的目标与责任，注重细节，细节决定成败，不放过任何一个可能影响工作质量的微小环节；要主动学习专业新知识，不断学习是提升工作能力的重要途径，对技术工作保持好奇心和求知欲，以应对不断变化的工作需求；团队协作中积极沟通，及时分享信息、解决问题和协调工作进度，减少误解和冲突，提升团队凝聚力和工作效率；勇于创新，尝试新的思路与方法，以开放的心态和敏锐的洞察力去关注行业动态和市场变化；保持热情与耐心，工作往往伴随着挑战和困难，在面对这些挑战时，我们要保持积极的心态和坚定的信念，克服各种困难，实现工作目标。
目前，我们建筑行业伴随房地产业发展的大潮起落，普遍面临较大的发展转型压力，同时还面临着司法纠纷和合规风险，给企业发展增加了隐患。在企业经营、发展过程中，对行业发展形势、风险研判至关重要，这对我们管理团队如何合理应对和处置提出了新的考验。在困难面前，越需要静心思考，底线思维凝聚新力量，顶层设计激发新动能。花园建设集团一是积极开展人事调整和机构变革，精减团队整合资源，搭建精干的核心力量；二是抓好各分公司的生产经营，加强风险管控意识，加快工程款结算速度，加大应收款催收力度；三是保持对市场的敏锐度，在坚守主业的同时，尝试其它新业务的探索。
爱岗敬业，用心做事，是大家对工作态度的普遍共识，但要做实这八个字并不容易。所以在共同的目标与愿景下，更要发扬这种大无畏的工作精神，每个人都要当好自己这颗“螺丝钉”，大家心往一处想、劲往一处使，才能形成了强大的团队合力与凝聚力。在新技术、新业态不断涌现的今天，我们需要更多的爱岗敬业、用心做事的人才来引领和推动这些进步。我也会以更加坚定的信念和不懈的努力把工作做实做细，争取为花园建设集团与花园集团创造更大的价值。
