花园集团2024三季度工作会议上，邵总重提上世纪90年代就制作在一号宿舍楼的一副警世标语——“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话，读起来朗朗上口，其道理浅显易懂，特别是对每一位职场人来说，都富有启发教育意义。当今社会，竞争日益激烈。而竞争总伴随着危机，无论是企业还是员工，就得有危机意识。

    眼下，“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的理念已深入人心，而随着就业压力的增大，各行各业的在职人员倘若不称职，就都会有随时失业的可能，因为任何一个行业都是以盈利为第一目的，为了达到这个目的，决策者们要解雇那些不努力工作、不能创造更多价值的员工，同时吸收新的员工进来。

    这种优胜劣汰的现象，几乎在每家企业都会出现。正如许多企业家所说：“现在很多企业少了谁都能运行，几乎没有谁是不可或缺的。”只有自己更优秀、更卓越，在职场上才能更抢手，“今天工作不努力，明天努力找工作”已经不是一句口号、一句标语，而是非常实际的现实，努力总是让我们的生活向好的方向发展。

    的确，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。没有耕耘，哪有收获?工作是等不来的，有无机会，看你怎么争取；业绩是要不来的，有无成效，看你怎么努力；前途是盼不来的，有无出路，看你怎么奋斗。要想老板加薪金，业绩必须冲上去；要想业绩冲上去，工作必须努力干；要想职级有提升，必须撸起袖子拼。

    然而，现实中却有些人工作不努力，不知脚踏实地、尽职尽责、任劳任怨。当一天和尚撞一天钟，得过且过，出工不出力的有之；工作谈条件讲价钱，没有拼搏意识和奉献精神的有之；既想工资高，又想工作清闲的有之；本职工作不好好干，对别人评头论足者有之；没有自知之明，这山望着那山高，抱怨多牢骚多者有之；没有危机意识，思想上不求进步，业务上不思长进者有之。他们哪里知道，危险正在步步来临。

    众多周知，企业以营利为目的，靠劳动出效益。如果有人“占着茅厕不拉屎”，“磨洋工”，不为企业的利益和发展考虑，老板肯定是不会容忍的。一般企业都有优胜劣汰的选人用人机制，那些工作不努力，业务完不成，业绩冲不上去的，在调整岗位、增减人员的时候，肯定会首当其冲，最先被“请出去”。

    当今社会，人口众多，资源有限，工作岗位供过于求，竞争激烈，找个工作很不容易，找个自己满意的工作更是难上加难。所以，已经找到工作的人，要懂得珍惜来之不易的机会，要知道“机不可失，时不再来”，要努力干好本职工作，不断地提高我们的业务技能，修炼好我们的内功，以增强我们的实力。

    努力工作的人，对待生活的态度是积极向上的，他爱岗敬业，用心做事，在岗位上的每一分钟，都是在积厚养深，所以注定会一鸣惊人，成为不平凡的人。而不努力工作的人，即使有天赋，天赋也会在时间的长河中被慢慢冲刷掉，也会慢慢变得不适应岗位，不适应工作，最后不适应环境，而被努力工作的人顶替。

    “今天工作不努力，明天努力找工作。”是一条最简单的职场定律，是一条最实用的职场守则，需要我们领悟，值得我们铭记。