企业文化是企业发展的灵魂，没有企业文化的企业是难以发展的。员工入职一家企业首先需要了解的就是企业文化，一家企业的企业文化是从企业初创开始逐渐形成的，并非是一朝一夕能够制定的。管理咨询公司帮助企业做营销咨询和培训时，都将企业的企业文化列为培训员工的重要一条。优秀的企业文化往往能让企业的员工更具有凝聚力和执行力。

    说到企业文化，就必须要提到华为了。华为是中国最伟大的企业之一，拥有庞大的商业帝国，毋庸置疑华为的企业文化也是非常强的。但华为的企业文化到底是什么，怎么样让这种文化更好的传承下去，任正非在《致新员工书》中是这么写的：

    “物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分。”

    华为在执行的过程中，是怎么把这些文化说的清楚易懂的呢？任正非在讲华为的企业文化时说过这14句话，从中便能解密部分华为的企业文化。

    一、企业不能穿“红舞鞋”

    “我现在想的不是企业如何去实现利润最大化的事，而是考虑企业怎么活下去，如何提高企业的核心竞争力。”

    二、深淘难，低作堰

    “客户绝不肯为你的光鲜以及高额的福利多付出一分钱的。”

    “节制自己的贪欲，自己留存的利润低一写，多一些让利给客户，并善待供应商及其他合作伙伴。”

    三、蓝军OK红军

    “我认为人的一生中从来都是红蓝对决的，我的一生中反对我自己的意愿，大过我自己想做的事情——就是我自己对自己的批判远远比我自己的决定还大。”

    四、扁鹊大哥

    “那些整天快速响应，四处忙碌的，看似热闹，其实很可能是他的周边工作环境在思路上、方法上有问题。”

    “而优秀的公司、部门，一切都有条不紊地在运作，员工甚至不大感觉到管理的存在，而团队绩效却很突出。”

    五、力出一孔，利出一孔

    “十五万人的能量如果在一个单孔里去努力，大家的利如果华为能坚持力出一孔，益都在这个单孔里去获取。利出一孔，下一个倒下的就不会是华为。”

    六、“富二代”创业

    “管理者在工作中首先要避免有“富二代”思想，不要盲目铺摊子，自身在效率和费用上要有约束。”

    七、鲜花插在牛粪上

    “我们坚持在牛粪上去长出鲜花来，那就是一步一步的延伸。”

    八、功夫在诗外

    “汝果欲学诗，功夫在诗外。”

    “国内管理者读的最多的是管理类书籍，而国外管理者则爱读历史、哲学等人文类书籍。”

    九、蛙鼠殒命

    “一定要警惕合作是否会使双方在特定时刻丧失各自的优势，不要让《蛙鼠殒命》的悲剧故事在经营领域里一次次地重演。”

    “任何事情都不能用形而上学的静止的观点去看待、分析和处理，客观事物是不断变化发展的，所以人们要用发展的观点看待事物，要与时俱进，不断变易。”

    十、丹柯——引路人的责任

    “我们肯定可以找到方向的，找到照亮这个世界的路，这条路就是‘以客户为中心’，而不是‘以技术为中心’。 ”

    十一、不做“黑寡妇”

    “华为跟别人合作，不能再做‘黑寡妇’。要开放、合作、实现共赢，多把困难留给自己，多把利益让给别人。”

    十二、牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

    “各级干部在利益面前，要有平常心，不以物喜不以己悲。”

    十三、静水潜流

    “静水潜流，沉静领导，灰色低调，踏实做事，不张扬，不激动。”

    十四、灰度

    “开放、妥协、灰度是华为文化的精髓，也是一个领导者的风范。”

    “你中有我，我中有你，你活我也活，黑中见白，白中有黑。”