近几年，花园持续高速发展，不管是从花园村的村域范围、经济活力、市场繁荣，还是花园集团的产业布局和软硬件建设等诸多方面，今日之花园已今非昔比。在花园根据外部大环境和自身实际情况进行战略调整的关键时期，提出“花园高质量发展”新理念，我作为花园的一份子，必当竭尽全力，投入其中。

    近四十年的艰苦奋斗，花园人克服了无数的困难和危机，脚踏实地，一步一个脚印，硬是把一个一穷二白的贫困小村建设成举世瞩目的国际名村，把花园集团发展为中国民营企业500强，创造了无数个奇迹。提升内力、增强竞争力、实现可持续高质量发展，是科学发展观的最本质核心。在企业高质量发展的决定因素中，人的主观能动性是最关键因素，从历史维度看，全国各地的成功案例，大都体现在资源和人的作用对比中，而人的因素起到了关键作用。因此，我认为提出花园高质量发展的同时，“我该怎么做？”的命题，就是把梦想变为现实，值得我们深思。

    一个企业发展到一定阶段，往往都会遇到一些共性的问题，例如：员工知识水平跟不上技术更新的要求；企业科室人员的增加容易产生人浮于事、互相推诿现象，导致办事效率下降；内部考核制度健全后，做事多的反而受处罚的可能性增加，少做事或少承担责任的受处罚的可能性就小，导致大家都不愿担当责任。这些顽症都会极大伤害一个企业员工的进取心。有句话叫“生于忧患，死于安乐。”一个没有危机感的企业随时都可能会遇到灭顶之灾。企业要高质量发展，就是意识到简单的规模扩张已不适应现代市场经济的竞争要求，产品要高技术、服务要高水平、工作要高效率，这样才能确保企业市场占比和盈利水平提升，确保员工收入持续增加，才能成就百年企业。

    对于我们每一个员工来说，就是要求员工不忘初心，保持激情，做好本职工作，从每一件小事入手，尽心尽责，尽可能做得再完美一点，再高效一点，再节约成本一点。只有不断进取，抓住任何可以利用的机会，不畏艰难，奋勇出击，才使得花园逐步发展成世界顶尖的企业。

    立足每个人的本职工作，踏踏实实地做好份内之事，不要好高骛远，整天幻想天上掉馅饼。俗话说：“天道酬勤”，一分耕耘，一分收获。机会留给有准备的人，唯有努力了才有可能抓住机遇，由于世事难料，故努力了不一定成功，不努力肯定不会成功。每个工作环节、每个工作细节、每个工作岗位都可能影响到花园的形象和利益，必须一丝不苟地做好自己的本职工作，每一个员工认真履行自己的岗位职责，不能有任何的懈怠和疏漏，才能确保花园整体的健康良性运转。日复一日的平凡工作才能造就一生的不平凡，因此，保持对工作的热爱和激情，保持花园人的自豪感，是保证做好本职工作的力量源泉。

    前进的道路上不可能都是鲜花和掌声，更有困难与障碍，面对困难，就需要每个人敢于承担，发挥自己的智慧与力量。每个人都有自己的长处和不足，只有大家充分发挥自己的才能和长处，为花园发展出谋划策，花园高质量发展才有最强的人力资源保障。

    既然在花园工作，就要有花园人的“主人翁”意识。我们在建设花园，花园在成就我们，我们的努力工作使花园更加美丽和壮大，花园的发展也使我们更加富裕和幸福。“幸福是奋斗出来的”，习总书记一语点破幸福的本质，那些不劳而获的得不到真正的幸福，因为他们没有体会过奋斗的艰辛和磨难，就感受不到成功的喜悦和满足。单纯的物质满足根本无法与精神层面的满足相提并论。

    当然，人无完人，做事业、搞创新、开拓新业务，肯定会伴随一些失败和挫折，企业也需要对勇于创新、敢于担当、乐于奉献的人才给予充分的理解和拓展空间，只要一心为企业的发展出发，允许有一定的失误，为奋斗者创造良好的创业环境，形成人人奋勇争先的企业氛围，员工的责任心、向心力、竞争力得到充分发挥，人的潜能得以充分发掘，花园的高质量发展将是水到渠成之事。